Selvbetjeningsløsninger
Her kan du finde information om selvbetjeningsløsninger til din virksomhed.
Selvbetjeningsløsninger
Hvis din medarbejder lider af en kronisk eller langvarig lidelse, som giver øget risiko for sygefravær, kan man indgå en §56-aftale. Aftalen giver mulighed for, at dine udgifter i forbindelse med øget sygefravær kan nedsættes. Du kan ansøge om tilskud ved at klikke her.
Målgrupper og varigheder
Virksomhedspraktik kan gives til en række målgrupper:
- Forsikrede ledige (op til 4 uger og 8 uger for dimittender)
- Kontanthjælpsmodtagere. Jobparate kontanthjælpsmodtagere kan få virksomhedspraktik i op til fire uger, mens aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere kan få virksomhedspraktik i op til 13 uger.
- Uddannelseshjælpsmodtagere.
- Revalidender
- Sygedagpengemodtagere
- Førtidspensionister
- Modtagere af ledighedsydelse
- Personer, der deltagere i ressourceforløb og jobafklaringsforløb
- Personer, som modtager midlertidig arbejdsmarkedsydelse
- Personer omfattet af uddannelsesordningen for ledige, som har opbrugt deres dagpengeret
- Personer, der modtager kontantydelse
- Personer under 18 år, som har behov for en uddannelses- og beskæftigelsesfremmende indsats
- Personer, der ikke er i beskæftigelse, og som ikke opfylder betingelserne for at modtage offentlig hjælp til forsørgelse.
Regler for virksomhedspraktik
- Virksomheden skal godkendes til virksomhedspraktik.
- Den pågældende i virksomhedspraktikken er ikke omfattet af de regler,
der er fastsat for lønmodtagere. Dog gælder arbejdsmiljølovgivningen
og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. - Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud
og antallet af ansatte i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud. - Under virksomhedspraktikken modtager den pågældende en ydelse,
svarende til de dagpenge eller den kontanthjælp, som den pågældende
ellers ville være berettiget til. - Er den ledige ikke dækket på anden vis, så dækker jobcenteret eventuelle
skader på eller begået af virksomhedspraktikanten i praktikperioden
En frigørelsesattest er en blanket, som skal udfyldes af arbejdsgiveren, hvis en medarbejder får ansættelse på nedsat tid og modtager supplerende dagpenge. På blanketten erklærer arbejdsgiveren, at der kan ses bort fra de almindelige opsigelsesvarsler.
Attesten kan udfyldes her.
Man kan blive ansat med løntilskud på både private og offentlige virksomheder. Formålet med løntilskud er at genoptræne eller styrke faglige kvalifikationer. I løntilskud kan du afprøve dine færdigheder og få erhvervserfaring inden for et ønsket arbejdsområde.
Ansøgningssystem for virksomhedsrettede tilbud
Anmod om udbetaling af løntilskud på virk.dk
Ansættelsesbrev: offentlig virksomhed
Forlængelse
Hvis virksomheden ønsker at forlænge perioden, skal arbejdsgiver indsende en forlængelseserklæring. Log på VITA via ansøgningssystemet for virksomhedsrettede tilbud og vælg "BEVILLINGER" - Åbn den aktuelle bevilling. Nederst på bevillingen vælges "FORLÆNGELSE". Udfyld trin for trin og vælg "SEND". Jobcentret behandler ansøgningen om forlængelse. Virksomheden modtager en mail om udfaldet.
Ophør
Når perioden slutter - eller ansættelsesforholdet stopper før tid, skal arbejdsgiver indsende en ophørserklæring. Log på ansøgningssystemet for virksomhedsrettede tilbud og vælg "BEVILLINGER" - Åbn den aktuelle bevilling. Nederst på bevillingen vælges "OPHØR". Udfyld og vælg "SEND".
Jobcenter Esbjerg tilbyder hjælp til at dække dine medarbejderes uddannelsesbehov - uden at I kommer bagefter med arbejdet.
I jobrotation deltager fastansatte medarbejdere i uddannelse i arbejdstiden, mens ledige ansættes som vikarer i uddannelsesperioden. Jobrotation er et fleksibelt redskab, og dit jobcenter kan bistå på flere måder:
- Alle medarbejdergrupper kan deltage i jobrotation, og projekterne kan sammensættes efter behov.
- Vi hjælper med at finde vikarer og sørger evt. for at uddanne dem, inden de starter. Det styrker dine muligheder for at rekruttere nye medarbejdere fremover.
- Vi tilbyder at koordinere arbejdet mellem de involverede parter fra start til slut og vejleder også om økonomiske forhold.
Med vores uddannelsesrådgivning tilbyder vi at hjælpe med at løse dine medarbejderes behov for efteruddannelse:
- Vi informerer om relevante kursus- og uddannelsesmuligheder.
- Vi vejleder om den relevante lovgivning og om mulighederne for godtgørelse.
- Vi kan etablere kontakt til uddannelsesinstitutionerne.
- Vi informerer om de muligheder for efter- og videreuddannelse, som dine medarbejdere har med den nye voksen- og efteruddannelsesreform.
En mentor er en person som har til opgave at indføre en ny medarbejder i dennes kommende arbejde.
Mentoren kan være en af virksomhedens faste medarbejdere der frikøbes for et tidsrum, eller det kan i virksomheder op til ca. 10 ansatte være en ekstern konsulent.
Hvis mentorens opgave med at introducere, vejlede og oplære den nyansatte ligger ud over, hvad arbejdsgiveren sædvanligvis forventes at varetage, kan virksomheden få tilskud til mentoren.
Uddannelse af mentor
Når mentor er en intern medarbejder, kan der ud over lønomkostninger bevilges tilskud til uddannelse for mentor, hvis det skønnes nødvendigt.
Søg om tilskud til mentorfunktion (AB401) her
Anmodning om udbetaling af tilskud til mentorfunktion (AB405) på virk.dk her
Støtte til arbejdsfunktioner
En personlig assistent yder støtte ifm. de arbejdsfunktioner, som personen med handicappet/funktionsnedsættelsen ikke selv kan klare. Det kan dreje sig om at hente og bringe, tage specifikke løft, læse op, fungere som sekretær, tolke for døve, føre bil i arbejdsrelaterede situationer o.l.
Der ydes personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, som på grund af en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har behov for personlig assistance til at udføre bestemte dele af de daglige arbejdsopgaver.
Støtte ved varig funktionsnedsættelse
Varig funktionsnedsættelse betyder, at funktionsnedsættelsen ikke er af midlertidig eller forbigående karakter.
Der kan ikke bevilges personlig assistance til almindelig medhjælp - eller til at vikariere for personen.
Der foretages en konkret vurdering i hver enkelt sag, hvor der skal bevilges en personlig assistent.
Blanketten justeres løbende jf. ændringer i lovgivningen.
Anmodning om udbetaling af tilskud til personlig assistance her
Anmeld sygefravær, raskmeld og søg om refusion af sygedagpenge via NemRefusion på virk.dk
Fleksjob er ansættelser på særlige vilkår for personer med væsentligt nedsat arbejdsevne. Virksomheden betaler kun løn for den arbejdsindsats, medarbejderen reelt yder, og medarbejderen får derudover et fleksløntilskud fra kommunen. Fleksjob kan oprettes inden for alle brancher og bevilges som udgangspunkt for op til fem år ad gangen.
Hvem kan ansætte personer i fleksjob?
Både offentlige og private virksomheder kan ansætte personer i fleksjob. Fleksjob kan oprettes både for nuværende medarbejdere og for personer, der ikke er i job.
Hvem kan blive ansat i fleksjob?
Personer under 65 år
Personer med varig og væsentlig nedsat arbejdsevne
Personer, der ikke kan arbejde i job på normale vilkår
Personer, der ikke modtager førtidspension
Personer, hvor mulighederne for at fastholde/bringe personen til job på normale vilkår, fx via revalidering, er udtømte
Alle ovennævnte betingelser skal være opfyldt, før kommunen kan godkende en person til fleksjob.
For at kunne beregne fleksløntilskud korrekt skal kommunen have dokumentation for, hvad den pågældende fleksjobber ville få i løn - inklusiv eventuelle faste tillæg, hvis vedkommende arbejdede fuldtid (37 timer/uge) på ordinære vilkår.
Indberetning af lønloft her
Din virksomhed kan indgå en uddannelsesaftale med en ufaglært medarbejder eller en ledig.
Personen skal være over 25 år og ikke have uddannelse i forvejen.
Du kan få tilskud, hvis ansættelsen sker inden for et fag, hvor der er gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder. På den måde er du med til at sikre, at der er den nødvendige faglærte arbejdskraft fremover.
Du kan læse mere om ordningen på STAR's hjemmeside ved at klikke her. Du kan også kontakte jobcentret på nummeret i kontaktboksen til højre.
Links:
Virksomheden skal altid anmelde skaden til eget forsikringsselskab.
Dækker eget forsikringsselskab skaden, kan Jobcenter Esbjerg yde erstatning for virksomhedens eventuelle selvrisiko.
Såfremt virksomhedens egen ting- eller ansvarsforsikring ikke dækker den pågældende skade, kan skaden anmeldes til Jobcenter Esbjerg med dokumentation om afvisning fra virksomhedens forsikringsselskab. Jobcenteret foretager herefter en sagsbehandling af skaden og vurderer eventuel erstatning.
Jobcenter Esbjerg yder ikke erstatning for skader forvoldt ved tyveri eller anden kriminel adfærd