Beslutning i Forum for Integration og Beskæftigelse onsdag den 20. august 2025

Mødet indledtes med velkomst til ny medlem, Gordon Telford, Finance Manager hos Belman, og en præsentationsrunde.

Dagsordenen blev godkendt.

SAGSFREMSTILLING
Esbjerg Kommune har en fastlagt strategi for mangfoldighed, hvor etnisk ligestilling er en del af personalepolitikken. I Personalefokus 2024 fremhæves det, at diversitet og inklusion på arbejdspladsen ikke blot er ønskværdigt, men nødvendigt for at fremme trivsel, kreativitet og innovation.

Birgitte Stenderup er Personale-og Udviklingschef ved Esbjerg Kommune, og vil præsentere Personalefokus 2024.

INDSTILLING
Det indstilles at
- Der tages drøftelse på baggrund af oplægget af eventuelle yderligere tiltag, der kan styrke indsatsen.

Opsummering:
Birgitte Stenderup, Personale- og Udviklingschef ved Esbjerg Kommune, præsenterede Personalefokus 2024. Oplægget indeholdt
- Gennemgang af Esbjerg Kommunes personalepolitikker med fokus på etnisk ligestilling og rekruttering.
- Udfordringer med demografi, rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft.
- Kommunens tilslutning til Dansk Industris Diversitetsløfte.
- Fokus på arbejdsmiljø, trivsel og nedbringelse af sygefravær.
Esbjerg Kommune arbejder aktivt med at tackle de komplekse udfordringer på arbejdsmarkedet, herunder rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.

Der er et stort fokus på diversitet og inklusion, især gennem nye tiltag som "Work In Healthcare" rettet mod flersprogede og ukrainske flygtninge.
Arbejdsmiljø og trivsel er centrale elementer for at sikre et bæredygtigt arbejdsliv i kommunen, og der arbejdes på at nedbringe sygefraværet ved at forbedre medarbejdertrivslen.

FIB får eftersendt tabel med opgørelse vedr. etnisk ligestilling fordelt på 5 hovedområder. (BILAG 3)

Bilag 1 (Personalefokus 2024)

SAGSFREMSTILLING
For at sikre en vellykket integration er understøttelse af både de ukrainske børnene og deres familier i det danske skolesystem vigtig. Marie-Louise Weidinger Christensen og Mona Bjerrum, som er sprogkoordinatorer ved Esbjerg Kommune, vil præsentere deres erfaringer og indsigter i arbejdet med denne målgruppe.

De vil i oplægget fokusere på modtagelse, erfaringer, udfordringer og initiativer med ukrainske elever.

INDSTILLING
Det indstilles at
-
Der tages en drøftelse på baggrund af oplægget

Opsummering:
Der var i oplægget fokus på følgende emner:
Modtagelse: Nye familier informeres af Integrationshuset, skoler og naboer. Der er fokus på sproglig og ressourcemæssig vurdering af eleverne, information om fritidstilbud og vejledning til forældrene om at håndtere traumer.
Undervisning og Integration: Elever mellem 14-16 år får et udvidet modtagetilbud, mens unge 16-18 år henvises til job og danskundervisning. Yngre elever (6-14 år) placeres i almindelige klasser med op til to års DSA-basisundervisning.

Samarbejde: Der samarbejdes med forældrene indtil barnet er skoleplaceret, hvorefter samarbejdet overgår til modtagende skole. Familier kan efter behov få tilbudt en familieguide.

Erfaringer og Udfordringer: Sproglige barrierer, mistillid til systemet, tolkebehov (herunder udfordringer med at skaffe kvalificerede tolke samt forældrenes åbenhed om hvilket sprog de reelt har behov for tolkning på) og online undervisning som er med til at fjerne noget af fokusset fra den danske skolegang.
Det anbefales at der arbejdes på en ny struktur for modtagelse af ukrainske elever i tilfælde af en ny bølge.

Bilag 4 (Slides fra oplægget)

Jakob Lykke oplyste, at Beskæftigelsesplanen vil blive præsenteret for FIB, når den er færdiggjort, og at der er en positiv udvikling i den nye indsats for grønlændere tilknyttet Jobcentret. Danny Schmidt informerede om, at Christina Hvidberg Gudiksen har fået en ny stilling hos Vindmøllen og derfor ikke længere deltager i FIB-møderne. Forummet blev også kort opdateret om den nye arbejdspligt, hvor første del forventes at træde i kraft den 1. januar 2025. Målgruppen omfatter modtagere af selvforsørgelses- og hjemrejseydelse samt overgangsydelse. Fra den 1. juli 2025 forventes den næste målgruppe, som er modtagere af kontanthjælp uden at opfylde opholds- og beskæftigelseskravene, at blive omfattet. Ydelserne til disse borgere vil samtidig blive nedsat. Arbejdspligten indebærer som udgangspunkt aktivitet på op til 37 timer, hvilket kan omfatte nytteindsats, virksomhedspraktik, job med løntilskud mv.
Ukrainske flygtninge er ikke omfattet af arbejdspligten.

Det er besluttet at holde Integrationsprisuddelingen den 6. november 17-19 i Folkehuset Kvaglund.
Medlemmerne inviteres til et online møde den 30. oktober kl. 17-18 med henblik på udpegning af vinderen.

Der er givet orientering om status på rekruttering af nye medlemmer til FIB.
Det forventes at Vindrosen udpeger ny repræsentant i uge 35.