Ansat i kommunen

Vision for Esbjerg Kommune: Danmarks bedste arbejdsplads

Vi er:

• en kommune, som yder en professionel helhedsorienteret indsats.
• en mangfoldig arbejdsplads, som sikrer trygge rammer for alle ansatte.
• en kommune med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og med høj fokus på sundhed samt god trivsel.
• en attraktiv arbejdsplads, som indadtil og udadtil fremstår som en kommune med udfordrende og spændende jobmuligheder og med mulighed for kompetenceudvikling.
• en innovativ arbejdsplads med forandringsparate ansatte, som er med til at præge udviklingen på landsplan.
• en kommune præget af medinddragelse og medindflydelse, hvor arbejdsopgaverne løses i en løbende og gensidig dialog mellem ledelse og medarbejdere.

Intranettet

I Esbjerg Kommune foregår den primære kommunikation mellem medarbejdere på vores intranet ved navn EKnet. Når du har din første arbejdsdag, får du adgang til EKnet, hvorefter du selv kan gå på opdagelse i de mange informationer.

På Eknet kan du blive medlem af en række samarbejdsrum. Samarbejdsrum er en gruppe, som har et fælles arbejdsområde, er en del af et netværk eller har en fælles interesse.

Når du kommer på intranettet første gang, er det en god idé at gå ind på velkomstsiden for nye medarbejdere. Eller hvis du er leder, på velkomstsiden for nye ledere. Brug søgefeltet, og skriv ”Introduktion for nye medarbejdere” eller ”Introduktion for nye ledere”.

MED-systemet i Esbjerg Kommune

MED står for MED-bestemmelse og MED-indflydelse, som er grundlaget for at udvikle og styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Det vil sige, at MED-systemet har en demokratisk funktion, hvor medarbejderne er sikre på at blive hørt.

Læs"Om MED-systemet i Esbjerg Kommune".

Dit arbejdsmiljø

I Esbjerg Kommune vægter vi et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere. Dit arbejdsmiljø påvirker dig – og du kan påvirke dit arbejdsmiljø.Vi vil gerne skabe et arbejdsmiljø, som ikke kun forebygger, at du får arbejdsskader, men som også fremmer arbejdsglæden og dit generelle velbefindende på arbejdspladsen. Det kan du hjælpe med, og derfor er det vigtigt, at du introduceres til arbejdspladsens arbejdsmiljø og instrueres i de aftaler og regler, der gælder på arbejdspladsen.

Arbejdsmiljøgruppen

Det daglige, praktiske arbejde angående arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed varetages af arbejdsmiljøgrupperne. Det er derfor arbejdsmiljøgruppen, du går til, hvis du oplever problemer i arbejdsmiljøet eller har forslag til forbedringer. Arbejdsmiljøgruppen består af en arbejdsmiljørepræsentant og en leder. Spørg din leder eller dine kolleger, hvem der er jeres arbejdsmiljøgruppe.

Arbejdstilsynet kommer på uanmeldt besøg i Esbjerg Kommune. De kan i princippet besøge hvem som helst og spørge ind til arbejdsmiljøet. Bliver det dig, skal du kunne oplyse dem om:

• Hvor de kan se arbejdspladsvurderingen (APV) for din afdeling 
• Hvor mappen med arbejdspladsbrugsanvisninger (APB) står, hvis I anvender farlige kemikalier i jeres arbejde
• Hvor de kan se arbejdsmiljøregnskabet for din afdeling 
• Hvem, der er arbejdsmiljørepræsentant og leder i arbejdsmiljøgruppen 
• Hvad Esbjerg Kommunes politikker på arbejdsmiljøområdet m.m er.

Tal med din arbejdsmiljørepræsentant eller lederen i din arbejdsmiljøgruppe om, hvor du finder oplysningerne.

It-sikkerhed

Som medarbejdere i Esbjerg Kommune har vi alle et ansvar for at passe på borgernes og kommunens data.

Det er en vigtig del af jobbet at overholde IT-sikkerhedsreglerne.

Så tænk dig ekstra godt om – for en sikkerheds skyld!

Få de vigtigste råd, og læs om regler om it-sikkerhed og god adfærd.

Tavshedspligt

I det ansættelsesbrev, som du modtager i forbindelse med ansættelsen, kan du læse mere om, de forventninger, der er til dig som medarbejder i Esbjerg Kommune, og blive se de vilkår, der gælder for ansættelsen. Vi opfordrer til, at du læser ansættelsesbrevet grundigt igennem og tager kontakt til din leder, hvis du er i tvivl om noget.

I ansættelsesbrevet kan du bl.a. læse, at du som medarbejder ved Esbjerg Kommune har tavshedspligt. Tavshedspligten gælder forhold, du bliver bekendt med under arbejdet. Normalt er det hensynet til Esbjerg Kommunes interesser og hensyn til borgernes privatliv, der betinger hemmeligholdelse. I praksis skal du, hvis du giver oplysninger ”ud af huset”, handle i forståelse med din chef.

Yderligere kan du se Straffelovens § 152.

Er du nysgerrig på, hvordan Esbjerg Kommune er opbygget?

Se vores organisationsdiagram

Faglige og sociale klubber

Personaleforeningen REB

Alle medarbejdere har mulighed for at blive medlem af Personaleforeningen REB, som året rundt arrangerer ture og oplevelser. Det kan være alt fra bowling, ølsmagning og banko til ture ud i naturen og til kulturelle oplevelser.

Det koster 20 kr. pr. måned at være medlem af Personaleforeningen.

Klubber for fagforeninger

Som ansat i Esbjerg Kommune og medlem af en fagforening kan din faglige organisation måske have en lokal klub for medarbejderne.

Når du har din første arbejdsdag, kan du i Samarbejdsrum undersøge, om dit faglige fællesskab har oprettet et samarbejdsrum for dig, eller du kan spørge dine kolleger.

Diverse tilbud

Gennem Esbjerg Kommunes Feriefond har medarbejdere mulighed for at leje ferieboliger.

Feriefonden administrerer i alt 15 huse og lejligheder. Ferielejlighederne ligger i København, mens feriehusene ligger spredt i Danmark.

Du finder alt om vores huse og lejligheder, lejebetingelser og vejledning i at bruge systemet til at søge ferieboliger og booke lejerperioder på feriefondens hjemmeside.

Rabatordninger

Vi har en lang række rabatordninger til vores ansatte, herunder:

• Motionscentre 
• Svømning
• Diverse arrangementer

Kurser og medarbejderudvikling
Vi prioriterer gode og spændende udviklings- og karrieremuligheder - både gennem den løbende opgaveløsning og ved deltagelse i kompetenceudvikling og lignende aktiviteter.

Vi tilbyder gennem det interne kursusudbud vores medarbejdere kompetenceudvikling bl.a. via alsidige kurser.

Det er muligt for såvel medarbejder og leder at tage på fx

• It-kurser
• Faglige kurser 
• Kurser i personlig udvikling

Når du har din første arbejdsdag i kommunen, vil du få adgang til kursusportalen Plan2learn, hvor du har mulighed for at læse om kurserne samt tilmelde dig.

Overvejer du at flytte til Esbjerg Kommune? Eller er du allerede flyttet? Få hjælp af Tilflytterservice

I Esbjerg Kommunes Tilflytterservice er de altid parate til at hjælpe dig.

Kontakt endelig en af dem, hvis du overvejer at flytte hertil eller lige er ankommet.

Du er også velkommen til at deltage i de mange arrangementer, de holder for tilflyttere.

Hvad kan Tilflytterservice gøre for dig?
Tilflytterservice kan for eksempel hjælpe med:

• at finde job til din medflyttende partner
• at få klarlagt boligforholdene i Esbjerg Kommune
• oplysninger om pasningstilbud, skole og uddannelse
• fritidsinteresser
• oplevelsesmuligheder
• information om kultur og nye netværk.

Læs mere om Tilflytterservice.

Spændende events for tilflyttere
På tilflyttersiden kan du også holde øje med events, der er skræddersyet til jer, der er nye her i området og som gerne vil møde nye mennesker. Se mere under fritid for tilflyttere.

Få en god start i Esbjerg Kommune
Som tilflytter kan det i starten være svært at finde de populære steder, hvor folk mødes. Måske vil du gerne finde et godt sted til picnic, et bål til Sankt Hans, de bedste legepladser eller et sted at lære nye mennesker at kende. Magasinet Den gode start er et forsøg på at give dig den indsigt, der gør det lettere for dig at komme godt i gang her i området.

Vi fokuserer på Esbjerg og Ribe, der er de to største byer i Esbjerg Kommune, men her er også forslag til udflugter og seværdigheder, der ligger lidt længere væk. Når du begynder at udforske området, vil du helt sikkert opdage meget andet end det, vi har med her.

Rapporten giver et overblik over de mange tiltag i kommunen for at tiltrække, udvikle og fastholde den gode arbejdskraft.

Rapporten indeholder desuden en række relevante tal og statistikker fra personaleområdet.

Hvis du vil vide noget om, hvordan vi arbejder med personaleområdet, er du derfor kommet til det rette sted. Læs hele rapporten her.